for nye medarbejdere

Når du starter som medarbejder på Cecilie Marie, skal du igennem en proces, hvor du lærer alle beboere og kollegaer godt at kende, så du kan yde den bedste mulige indsats med at skabe de bedste rammer for hjem for beboerne.

Man får som udgangspunkt en mentor tilknyttet. Det vil sige det er den samme kollega man har følgevagter med, og så ved man der er her man altid kan søge råd og vejledning. Sammen med denne kollega, får man udleveret et skema til afkrydsning i forhold til at huske at komme gennem alle vigtige oplysninger i huset. (Se afsnittet nedenfor)

Man får også udleveret et badge med et Mariehjerte på. Dette for at sikre at man ikke for hurtigt bliver glemt som værende ny. Badget minder alt personale og pårørende i huset om, at man måske ikke kan svare på alt, eller klare alle opgaver fuldt ud endnu, fordi man er ny. Man afklarer sammen med mentoren, hvornår man er klar til at tage det af.

Der ud over, vil man også i løbet af den første tid, blive inviteret til en introdag for nye. Det er en hel dag, hvor man vil blive undervist i:

• Cecilies historie og kultur
• Medicinhåndtering
• Kort om neuropædagogikken. hvordan og hvorfor vi bruger den tilgang
• Kort om etikken, og hvordan og hvorfor det bruges i huset

Det kan selvfølgelig kun være en kort overflyvning, men skal hjælpe med en forståelse af, hvorfor vi arbejder i huset som vi gør, og ny kollega hurtigere kan tale med og føle sig som en ligeværdig del af huset.

Intro til Cecilie Marie.

På Cecilie Marie får man som ny medarbejder 3 introvagter. 1 dagvagt og 2 Aftenvagter. 1. vagt er en aftenvagt.

Dette skema er ens eget ansvar at komme igennem, Personalet der er med til at lære op, skal orientere sig efter hvor og hvad der er gennemgået i skemaet.

_____Nøgler, koder til computer/Outlook/ Bliver udleveret. Sensum bliver sat op. Fra Tina

_____Orientering om målgruppen.

_____Pædagogiske tilgange: Neuropædagogik. Etikos

_____Intro til Sensum One

_____Intro til nænsomt nødværge

_____Intro til Personalehåndbog på F-drev.

Intro til:

• læse dagbogsnotater
• døgnrytmeplaner
• intro til medicinudlevering af SSA,(Intro til sonde)
• skrive beboernes aftaler i kalendere og aflyse bus/taxa (se procedure)
• registrerings skemaer (vold/trusler, Borger imellem)
• F-drev
• Mails – Team og Cecilie Marie
• Døgnrytmeplan I dokumenter

_____Intro til overlapsedler:

_____Intro af tavler i p rum:

_____Morgen og aften rutiner der hænger i beboernes skab i deres lejlighed:

_____Vaskerum:

_____Koder i huset:

_____Pengekassen:

_____Lommepenge beboerne:

_____Intro til faste aftaler:

• Inden kl. 21 ordnes køkken og tømmes opvaskemaskiner. Tømmes skraldespande.
• 23 vagten skal kigge i CM Kalender på Bostedet og noterer de aftaler beboerne har næste dag og notere dem på overlapsedlen.
• Dørene låser kl. 23:30 derfor er det vigtigt at vi altid har vores nøglebrik på os. I yderste nødstilfælde er der en nøgleboks ved blå skur

Politikker:

• Beklædning
• Mobil
• Rygning. Røgfrit sted.

Forflytninger og lejring: (aftale laves med forflytningsvejleder)

14 dage efter start opsøg og lav aftaler med Rene i forhold til:

_____Bus oplæring

_____Brandinstruks

_____Aftale med TR+AMR

_____Intro til vagtplanen:

Sygemeldinger: Så hurtigt som muligt, på tlf 4640-0005.

Raskmelding: Dagen før inden kl. 12

_____Intro til tlf. i huset:

• 801 Renè
• 802 Vagtplanlægger
• 803 Blå gang
• 804 Blå gang
• 805 Blå gang
• 806 Grøn gang
• 807 Lone
• 808 Grøn gang (Sarah nr. 2)
• 809 Grøn gang
• 811 Tlf. hos Sarah
• 813 Sarah dagtilbud

Kl. 22-08 er det 805 og 806